القيادة بالأثر والتأثّر والإيثار للتأثير
في لحظة تأمل عميقة حول جذور كلمة “إيثار” والتي هي في صميم النموذج النيوكارزمية Neocharismatic Ethical Leadership الأخلاقي، ظهرت لي…
Read More
أبعاد السياق المنظومي في توجيه فرق العمل
مقال مقدم من: د. سالمة صنقور PCC, CNTC خبير توجيه وتدريب واستشارات مهنية وفرق عمل ومستشار تطويرمنظومي أعلى كجزء من…
Read More
التفاعل الجمعي بين اعضاء الفريق هو انعكاس لما في المنظومة
من أكثر الأفكار التي أثّرت فيّ فكرة أن الفريق ليس مجموعة أفراد يعملون معًا فقط، بل كيان حيّ له ثقافة…
Read More
علاقة السياق المنظومي بتوجيه الفريق
يأتي هذا المقال جزء من أعمال ومتطلبات دارسي برنامج توجيه فرق العمل النيوكارزمية. المقال أدناه بقلم د . يوسف الهنائي…
Read More
مؤشرات الفريق عالي الأداء
في عالم المنظمات الحديثة، لم يعد النجاح يُقاس فقط بإنجاز المهام أو تسليم المشاريع في وقتها، بل بمدى رضا العميل…
Read More
أدوار القيادة في فرق العمل عالية الأداء
كتبته أ. لينة سري مستشار تواصل تنظيمي وإدارة تغيير وموجه فرق عمل – دفعة 6
Read More
النظرية التطويرية في عالم التوجيه والقيادة
دعاني لكتابة هذا المقال انغماسي في الاشراف الاكلينيكي والاستشراف التوجيهي من خلال نظريات التطور والنمو الإنساني لكل من المستفيد والممارس في…
Read More
لماذا لا تمثّلني ICF في اللائحة الاخلاقية
الاعزاء من الموجهين من المسلمين متابعي في موضوع اللائحة الاخلاقية قد كنت وعدتكم مسبقا بتحليل نقدي للائحة، وبعد استشارات مع…
Read More
تأملات في رحلتي بمناسبة المولد النبوي الشريف
في زحمة الحياة الخاصة والمهنية لا يفوتني أن أقف وقفة تامل في أثر وجود النبي صلى الله عليه وسلم في…
Read More
إعادة تأطير التقاطع بين التوجيه والعلاج النفسي من خلال منظور تنمية الكبار[
رابط قراءة المقال الكامل لاورسيلا كليدير Ursula Clidière https://philosophyofcoaching.org/v10i1/04.pdf ملخص علمي يستكشف هذا المقال التقاطع بين التوجيه وبين العلاج النفسي…
Read More