متخصصون في التطوير المنظومي بالعلاقات والقيادي على جميع المستويات

القيمة المضافة لما نقدمه لك

الأثر المستدام

ندخل المنظمة لنصنع الاثر المستدام معك ومع كل القادة ونتركها أفضل بمراحل مما كانت بلمسات خفيّة وبدون أن نحدث فوضى أو نثير الغبار ولكن بهدوء تام لنمكّن كل من لديه القدرة على أن يكون محفزا وملهما من القادة. وعندما نغادر نكون تركنا ورائها أدوات مصممة خصيصا للجميع بحيث تصبح جزء من البيئة المستدامة.

الإنماء للإبداع

القمية المضافة الثانية هي إنماء القدرات القيادية لتبدع وتثمر بما لديها من قدرات كامنة بحيث نمكّن القادة من الوصول بكل الطرق التي يملكونها وليس بما نفرضه بل بما يأتون به من إبداعات وحلول مبنية على التصميم القوي من طرفنا وطرفهم.

الخدمة المجتمعية

القيمة الثالثة التي نضيفها هي الايثار حيث نوقظ الحس بأهمية الخدمة الاجتماعية والدور الذي تلعبه المنظمة في العالم الخارجي وليس فقط في الداخل، خذا يصنع المعجزات لأنه يرتبط بقيم عليا مهمة لدى الانسان ويحفز النمو السريع للقيادة لكي يتمكن من ترك الأثر والتأثير.

الرحلة الاستشارية

رحلتنا تتكون من عشرة خطوات بعضها قد يكون مناسبا لك وبعضها ربما يتم تفصيله على مقاسك المنظمة ومقاس القادة المعنيين:

1- بناء التحالف مع الاطراف

2- الاتفاق المبدئي على التقييم والاستشارة 

3- التشخيص 

4- التحليل 

5- الخيارات

6- خطة التدخل

7- الاتفاق النهائي

8- التنفيذ

9- الإغلاق

10- التقييم والاستدامة


وفي كل وقفة من الخطوات نعيد النظر ونتأمل فيما ينبغي وكيف نتقدم للأمام بحيث نوجد نقطة الارتكاز بين المعطيات المختلفة كما في طريق الماء.





1


مقياس الثقافة المنظومية

مقايس 360 لأداء الفرق القيادية

مقاييس أداء متعددة للمجموعات والفرق والمنظومة ككل 

2

من أهم ما نقدمة للقادة في عالم المنظمات والعلاقات:

لديرشب سيركلز 360

 الذكاء العاطفي للقيادة 360

 ذكاء تعدد الثقافات للقيادة 360

3

نصمم للمنظمة نموذج الجدارات القيادي الخاص بها وكيف تصل بموظفيها وقادتها لهذه الجدارات مع التقييم السنوي والاختبارات أو نوظف النموذج الحالي لنصنع سلم التطوير الخاص بالمنظومة